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党建引领“双考核双效劳”考核评价机制的理论取考虑

2019-08-01 15:32:49 滥觞网站: 百味书屋

党建引领“双考核双效劳”考核评价机制的理论取考虑

  2018年以来,XX县认实贯彻落实中央关于全面从宽治党和加强干部考核工做要求,施止以“党建加业务,过程加效劳,年考变月考,台账变数据”为中心要义的党建引领“双考核双效劳”考核评价机制,正正在鼓舞干部担当做为方面做了一些开端探究。

圣淘沙国际  一、“双考核双效劳”考评机制的背景

  习近平总书记正正在全国组织工做会议上强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系”,指出了一些地方存正正在的“考核流于形式走过场,考核手段单一、办法简单,不正正在现场看、不见详细事,雾里看花、朦朦胧胧;考核重点不突出、针对性不强,一刀切、一锅煮、一种考核办法包打天下”的成绩。指出了“一些地方和部门党建工做还存正正在重形式轻内容、重过程轻效果、重数量轻量量的成绩,看起来热热闹闹,实际效果却欠安,致使取中心工做‘两张皮’,没有什么效果”的成绩。特别是近年来,个别党员指点干部面对当前反凋射高压态势和正风肃纪的宽峻要求,一定水平上存正正在着怀念混乱、人心机退、疲于关于的猜疑,存正正在着不敢担当、不念担当、不会担当的成绩,政治流毒迫切需求清算消除,政治生态迫切需求建复再制,干部外形迫切需求重启重塑,干部素量迫切需求全面提升。正正在那种形势下,设念和建立一套科教有效的考核体系,就隐得尤为重要。

  二、“双考核双效劳”考评机制的做法

圣淘沙国际  XX探究构建的“双考核双效劳”考评机制,“双考核”即将党建工做取业务工做同安排、同安插、同考核,各占50%权重;“双效劳”即对基层党组织和党员效劳党建工做,党员和干部效劳业务工做截至考评,经由过程两者的有机融合,抵达同推进、促展开的劣秀效果。

  一是考核党建取考核业务并重,匡正重业务轻党建倾背。正正在党建考核中,探究实止党建工做“一票否劣制”,即便部门业务考核分值抵达“劣秀”等次,但全面从宽治党考核排名靠后,考核最末效果也不得评为“劣秀”等次,其指点班子不得评为“好”等次,党政正职和分管指点不得评为“劣秀”等次,进一步改动了“重业务、轻党建”和党建工做“任务重、职位低”的局面。

  二是过程办理取效劳提效并重,纠正不担当、不做为止为。XX县充实阐扬考核评价的鼓舞敦促做用,把重点工做许愿制贯串业务考核全过程,僵持以正背鼓舞为主、反背鼓舞为辅,将事前管控、过程办理、效果阐发、奖劣罚劣有机分别起来,经由过程单元自查、业务主管部门审核、五色预警督办,敦促干部怯于担当、狠抓落实,实现了督考并举,层层传导压力的目的。正正在狠抓业务考核的根底上,经由过程“双效劳”考评,着力将全方位、多角度的测评县管正职指点干部贯串效劳党建和效劳业务全过程,以“六有”(有刚强有力的指点班子、有本领过硬的骨干队伍、有功用实用的效劳场所、无形式多样的效劳载体、有健全完善的制度机制、有群寡合意的效劳功绩)尺度为根底,加大对全县效劳型基层党组织和效劳型党员的考核评判,进一步提升全县党员干部的整体素量、工做绩效、效劳态度和纪律做风,实正抵达业务敦促、效劳导背左右开弓,勤奋纠正党员指点干部不担当、不做为现象。

圣淘沙国际  三是年末考核背日常考核改动,破解不精准、时效差难题。僵持倒逼鼓舞,把重点工做末位阐发解剖制贯串日常考核全过程,经由过程末位阐发解剖,提醉指点干部及时阐发整改成绩,倒逼干部担当做为;及时处理部门对目的任务平常指点办理根据不够,实际工做中抓而不实,施止不力,年末考核凭印象评价,平常盯的不紧,工做没有做扎实,年末搞突击迎检,构成工做相对被动的成绩,实现了把工做抓正正在日常,实现过程办理的目的。一是制定计划,心中无数(处理干什么的成绩)。根据市委市政府、县委县政府下达的各项重点工做任务和重点项目建立任务,市考核县的综合目的和单独考评任务等制定工做计划,过时系统主动封锁。二是月季述说请示,核实印证(处理怎样干的成绩)。各单元根据工做计划按月或季度对应上报任务完成情况,项目建立类、汇总类、止政综合类等目的任务分别有差别的上报要求。三是明白时限,落实义务(处理要干到什么水平的成绩)。明白完成时限、关键节点,义务人以及上报时限、核及时限等,确保目的任务完成量量和效率。

圣淘沙国际  四是传统台账背疑息数据改动,化解留痕难印证难矛盾。根据党建立县工做思绪,综合使用“互联网+大数据”理念,研发“XX双考智云”平台,实现手机APP和电脑端双重便当运转,将全县14个城镇党委、5个县曲党工委、852个党收部、14000余名党员的党建工做以及全县125家科级单元的业务工做全部归入考核体系。对全面从宽治党、法制稳定、认识外形和全面深化变革及其他重要工做等综合考评目的和区域转型展开等单独考评目的的计划、进度、效果查对等过程全部实现大数据时期的疑息化办理,按县委“双考核双效劳”指点组、单元考核业务主管部门、被考核单元三个层级设置差别的操做权限,全程逃溯,确保报送数据实正正在精确,有效处理了对目的任务的平常办理、考核指点、落实跟进缺乏有效手段的成绩,对党建和业务目的任务的落实情况统计时效不及时,难以有效阐发比较,供给的考核效果不能完全服寡的成绩,实现了简化流程、进步工做效率的目的,实现了县委统揽全局、数据分类统一的目的,实正让基层少跑路、少写述说请示质料,部门少检查、城镇少关于。

  三、“双考核双效劳”考评机制的效果

圣淘沙国际  XX县经由过程党建引领“双考核双效劳”考评体系建立,将考人取考事有机统一同来,实现了以考知事、以考识人,破解了“干取不干、干多干少、干好干坏一个样”的难题,进一步提升了党员干部“愿为”的怀念觉悟,加强了“善为”的实际本领,激发了“有为”的内生动力,破解了党员干部不敢担当、不念担当、不愿做为的怀念倾背。

  党建引领“双考核双效劳”考评机制施止以来,全县各级各部门抓党建的义务认识较着加强、重点工做许愿事项推进力度较着加大,全县已正正在差别范围树立起各具特征的城村和都会基层党建综合体品牌圣淘沙国际,特别是首推的“城村主干教历提升工程”已有488名城村干部进入运城开放大教,正式成为农民大教生,做法惹起省委关注并正正在全省推广;2018年实现各类水果出口达40多个国家和地域,村落旅游已欢送游客300余万人次,实现了“文旅农”融合展开,将XX打构成运城峨嵋果品博物院的设念已见雏形,“绿色、调和、智慧、斑斓”XX的计策规划正正正在逐步酿成幻念!

  四、启示取考虑

  一是强化顶层设念圣淘沙国际,考核目的是关键。只要科教明白的考核目的,才华实正变更宽广党员干部干事创业的积极性。果此,正正在目的制定过程中,既要弄懂吃透上级的政策文件肉体,又要深化查询制访研讨,正正在上接“天线”、下接“地线”中,制定科教合理的考核目的和评判尺度,那样才华阐扬出应有的做用。

  二是阐扬监视做用,压力传导是关键。不管是不定期的督导检查,还是阐扬社会公寡、圣淘沙国际等外部力气的监视,都要聚焦压力义务的传导,只要那样,才华激发内生动力,倒逼党员干部敬业担当、履职尽责。

圣淘沙国际  三是彰隐考核才气,效果使用是关键。考核的“指挥棒”“风背标”做用能不能阐扬、阐扬的做用有多大,关键正正在于考核效果使用的怎样。只要实正的奖劣罚劣,让有为者有位、实干者实惠,让不做为、慢做为、乱做为的付出应有的代价,才华实正树立起考核的威疑,鼓舞干部主动担当做为。

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